Setembro amarelo é uma campanha potente e importante para trazer à tona os desafios da saúde mental para todas as pessoas, em especial, para mulheres e outras pessoas diversas. Durante
Já imaginou a Bolsa de Valores contar com um índice de diversidade que avalia a responsabilidade das empresas em relação à representação de mulheres e pessoas pretas e pardas? Fora
A carreira das mulheres passa por muitos desafios que reconhecemos e buscamos mudar ativamente, como a dificuldade de entrada, ascensão e reconhecimento. Mas existem ainda as barreiras silenciosas e mais
Essa terça-feira foi o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebrado sempre no dia 25 de julho. A data foi definida no Primeiro Encontro de Mulheres Afro-latino-americanas e
Dia após dia, o lugar de mulher tem se tornado o mundo inteiro, mas os desafios enfrentados por quem deseja desbravar um universo ainda pouco feminino são muitos e estão
Na busca pelo primeiro emprego, o caminho pode ser difícil, especialmente para as pessoas mais jovens, ainda sem experiência e sem os contatos que fazem a diferença no universo corporativo.
O preconceito de gênero no trabalho é um problema de todas as pessoas, afinal, para combater a discriminação no ambiente corporativo é necessário que haja consciência e comprometimento geral da
As questões de gênero estão sendo mais discutidas no mundo todo e no universo corporativo não é diferente, mas você sabia que, conforme o Fórum Econômico Mundial, se continuarmos no
“Diversity is being invited to the party, inclusion is being asked to dance”, essa é uma das metáforas mais populares no universo da diversidade e inclusão e foi criada pela
Como queremos que o mundo seja em 15 anos? Essa foi a pergunta que guiou a criação dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), em 2015, pela Organização das Nações Unidas
Apesar dos avanços dos últimos anos, a questão da equidade de gênero no ambiente corporativo não é um problema resolvido. Ainda hoje, é possível visualizar no organograma de empresas mundo
A mentoria tem sido considerada uma excelente ferramenta para desenvolver competências de liderança inclusiva e garantir o avanço das mulheres em posições estratégicas. Como mulher líder, eu tive muitos mentores
Que as mulheres têm que enfrentar mais barreiras que os homens, isso não é novidade. Mas quando falamos sobre barreiras na liderança feminina, você sabe quais são e como podem
Dia 19/11 é celebrado o Dia do Empreendedorismo Feminino, data que foi estabelecida pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 2004, para destacar, dar visibilidade e valorizar o trabalho das
Apesar de ser uma pauta que necessita de atenção durante todo o ano, novembro nos trás a oportunidade de relembrar e aprender mais sobre feminismo negro. A participação das mulheres
Você já passou por alguma experiência em que alguém tirou conclusões precipitadas sobre sua personalidade, forma de trabalhar e agir com base apenas em algum pré-conceito estabelecido? Como mulher, não
Se você é uma liderança ou uma pessoa engajada na pauta de diversidade e inclusão dentro da sua empresa e está lendo este texto, talvez seja por sentir certa solidão
Alcançar uma cultura organizacional mais inclusiva e justa é um quebra-cabeça de muitas peças, que exige atenção, tempo e esforços coletivos. Um desses esforços está relacionado a mudar estruturas historicamente
Sua empresa está conseguindo levar a inclusão para fora do documento de cultura organizacional? Nos últimos anos, os termos diversidade e inclusão estão sendo usados a todo momento por empresas
Eu sei que você tem ambições e objetivos para sua carreira. Ao longo do tempo, vamos construindo nossa visão sobre os lugares que queremos chegar profissionalmente, quem queremos ser no
Trilhando uma carreira técnica de sucesso, buscando olhar os próximos passos de evolução, eu, mulher, decidi ser líder! Como me preparar para estar apta às oportunidades que surgirem? De repente,
Crescer na carreira sozinha é possível? A resposta, no limite, pode até ser afirmativa, mas eu te digo que o processo certamente vai demorar muito mais e você, provavelmente, vai
É verdade que cada vez mais empresas estão se atentando às questões de Diversidade, Equidade e Inclusão e os motivos para esse movimento são variados. Há as empresas que já
Você se sente caminhando sozinha no mercado de trabalho? Como uma liderança feminina atuando em meios majoritariamente dominados por homens, por muitas vezes eu me vi nesse lugar de solidão.
Ao longo da minha carreira, tenho descoberto que algumas ações que podem parecer simples, na verdade funcionam como verdadeiros trampolins para alcançar espaços mais altos na nossa jornada. Neste artigo,
Existe apenas uma pessoa na empresa que precisa de fato estar engajada na pauta de equidade de gênero para que ela avance. Essa pessoa precisa estar na cadeira de CEO.
Ao contrário do que muitos pensam, marca não é apenas para produtos e empresas. Como profissional que deseja se destacar e construir uma carreira de sucesso, a marca pessoal deve
Não é de hoje que a falta de equidade entre homens e mulheres é pauta de discussões – principalmente no ambiente corporativo. A diferença da tratativa entre os dois gêneros
A discussão que proponho hoje não deseja somente responder à pergunta do título acima (“Por que esperam sempre mais de nós mulheres?”), mas tem como principal objetivo trazer uma reflexão
Conheça o pink tax ou imposto rosa, o imposto vilão das mulheres e de seus bolsos. Veja como ele funciona e como afeta as finanças das mulheres. Ainda que seja
Há pouco mais de um ano, ingressei na Mulheres no Comando e mesmo sempre me reconhecendo como uma mulher negra, nunca havia olhado pra trás e refletido sobre tudo o
Quando falamos sobre o avanço da luta feminista na sociedade, existe uma discussão que não pode ser deixada de fora da pauta: trata-se da rivalidade feminina. Ao longo dos anos,
Dar conta de cuidar dos filhos, levá-los na escola, exercer tarefas domésticas como limpar a casa, e ainda por cima trabalhar todos os dias. Essa é a realidade de muitas
Você sabe o que significa o termo “gap de gênero”? Trata-se da disparidade entre os gêneros vista sob o ângulo que contempla diversos aspectos, como participação no mercado de trabalho,
Hoje o “texto corporativo” será um pouco diferente, vamos falar de formas de apoiar mães dentro das empresas, mas olhando da perspectiva de uma mãe “recém formada”. Me chamo Samira
Ainda que falemos muito como mulheres de empoderar-se, por vezes esquecemos que isso não é algo exclusivo das novas gerações, o empoderamento feminino na maturidade vem com muita força mostrar
Para falar de violência contra as mulheres, quero te mostrar alguns dados recentes e com isso trazer algumas reflexões. Você sabia que de acordo com o cronômetro da violência da
Hoje vim falar sobre um tema delicado, mas muito importante e que você já deve ter se deparado durante alguma situação em sua vida: aprender a dizer não. Durante a
O termo empoderamento feminino hoje está em alta, mas para falar dele digitalmente, precisamos entender como fazê-lo e sua importância. Por isso, nesse artigo, falaremos um pouco mais sobre o
Não é segredo para ninguém que a saúde mental das mulheres piorou muito após o período de pandemia, e atitudes tóxicas pioram isso. Segundo a pesquisa da McKinsey, 1 em
Sim, o impacto social de uma empresa é um dos principais fatores de sucesso a serem metrificados anualmente. E se você como líder ou CEO não está olhando para isso
Segundo a Harvard Business Review, os líderes (a liderança no geral) são responsáveis por engajar cerca de 70% dos seus colaboradores, ou seja, eles impactam diretamente no bem estar e
O que é masculinidade tóxica? Existe alguma versão não agressiva? Leia mais e descubra! Seja homem de verdade! Essa é uma daquelas falas que fazem parte da nossa cultura e
Empoderamento feminino é algo que não muda só a vida da mulher. Muda uma sociedade! Se não tiver um lugar para se sentar à mesa, traga sua própria cadeira! –
Qual o papel dos homens na pauta de equidade de gênero? Nossa CEO (escritora do artigo que você lerá mais a frente) fez uma enquete no Linkedin sobre equidade de
Hoje, muito se fala sobre a escolha entre seguir o caminho de liderança ou especialização. Para cada tipo de perfil de profissional, existem diferenças que dependem de objetivos diferentes. Traçar
O ativismo C-levels, de aproximadamente três anos para cá, se tornou um fenômeno significativo para marcas. Parte da relevância da discussão de tópicos políticos ou culturais por quem ocupa posições
Você já se deparou com vagas de emprego onde preenchia todos os requisitos técnicos mas ao ler o perfil desejado achou que não era pra você? Se sim, saiba que
A mentalidade de escassez ainda é algo muito comum entre todos nós, mas há algumas particularidades dessa mentalidade entre as mulheres que precisamos começar a questionar! Mas antes, vou te
Mulheres sozinhas tem poder, em conjunto temos impacto. Entenda porquê o networking com outras mulheres importa! Historicamente nós mulheres fomos ensinadas a competir umas com as outras, principalmente considerando que
Para começar é importante destacar que todos nós temos vieses inconscientes sobre algo e constantemente devemos nos questionar para identificar quais são os preconceitos e crenças que estão escondidos em
O que as empresas não podem mais ignorar do Social do ESG. A discussão da pauta ESG vem tomando proporções mais fortes todos os dias, a CIO Research junto com
A diversidade tem se tornado um assunto cada vez mais comentado dentro das empresas, só que nem sempre da melhor forma, o que gera uma certa “rejeição” do tema porque
Somos todas icebergs e é justamente isso que vai nos levar além. Entenda um pouco mais sobre a teoria do Iceberg e como isso irá impactar sua liderança! Imagine que
O mundo corporativo não está preparado para contratar ou manter contratos com mulheres mães, especialmente mães gestantes e/ou que ainda tem seus filhos com idade igual ou inferior a 3
Desde os tempos mais antigos, o papel social da mulher era visto apenas como dona do lar, mãe, onde a feminilidade era tida como fragilidade e se entendia que o
Nesse artigo, queremos mostrar alguns hábitos que podem transformar sua carreira, trazendo grande êxito profissional e trazendo direcionamentos para que você entenda por onde começar. Então continue lendo e absorva
Hoje vamos trazer grandes mulheres no empreendedorismo. Em pesquisas recentes realizadas pela GEM – Global Entrepreneruship Monitor, a cada três empreendedores, uma é mulher! O que mostra o quanto mulheres
A diversidade não é nada sem de fato incluir as pessoas dos grupos minorizados na organização e qual a chave para fazer uma liderança inclusiva? A Liderança! Em outros artigos
Falar sobre diversidade de gênero, equidade de gênero, machismo, entre outros muitos assuntos, tem se tornado cada dia mais popular dentro do meio corporativo. As empresas, principalmente nas redes sociais,
É muito comum eu ouvir de algumas mulheres “Eu acredito na igualdade de direitos entre homens e mulheres, mas não me considero feminista.” A questão é que muitas pessoas ainda
Crescimento profissional não é tão simples quanto falam, nem tão complicado para que seja algo inatingível. Sabemos que todo profissional quer evoluir em sua carreira e compreender por onde começar
Quantas vezes ocorrem pensamentos que não pertencemos e não merecemos estar onde estamos? Muitas vezes a síndrome do impostor toma proporções gigantescas que acabam nos fazendo acreditar que realmente não
Fizemos uma live super bacana com a Simone Luciano que é especialista em diversidade e inclusão para discutir sobre como os vieses inconscientes impactam a pauta de equidade de
Começo trazendo o significado de protagonismo para mim. Mas deixo com vocês a frase de Angela Davis, filósofa, ativista e professora, que descreve muito bem: “Não aceito mais as coisas
Inveja é um assunto polêmico, afinal, é um dos sentimentos mais humanos que existem e, ao mesmo tempo, um dos mais demonizados. Todo mundo acredita que já foi invejado por
O texto de hoje vai ser um pouco diferente, normalmente nos artigos aqui tento discutir de maneira embasada as principais temáticas relacionadas ao papel das mulheres no ambiente corporativo para
O número de mulheres no comando do cinema têm aumentado vertiginosamente nos últimos cinco anos. A prova disso é que, um levantamento recente do Centro para o Estudo das Mulheres
Já tem algum tempo que vejo a frase “lugar de mulher é onde ela quiser” em muitos lugares, a expressão tomou proporções significativas quando começamos a nos deparar com mulheres
Que a comunicação é uma ferramenta essencial para qualquer profissional do mercado de trabalho que queira ter sucesso, isso é indiscutível e conversando com algumas mulheres percebo que frequentemente elas
Na última semana devido a alguns acontecimentos percebi que um assunto muito importante para a pauta de equidade de gêneros, a disparidade salarial, ainda traz muitos questionamentos e posicionamentos equivocados.
Para aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança, o Mulheres no Comando promove eventos e mentorias coletivas com altas executivas do mercado. Uma pesquisa realizada pela Organização Internacional do
A semana começou com Anitta e Nubank fazendo uma parceria que estremeceu o mercado financeiro brasileiro. A cantora, empresária e artista agora é membro do Conselho de Administração do banco,
Falar sobre transição de carreira ainda é muito complexo, principalmente entre as mulheres. Um tema que mexe com muitos tabus, medos e desafios no mercado corporativo. Entretanto, muitas de nós
“Somos todos impostores”. Foi com essa frase que iniciei o meu primeiro dia à frente de Comunicação e Marketing da Mulheres no Comando. Enquanto a Jéssica Paraguassu, minha líder, mentora
Neste post, você conhecerá 10 mulheres no comando que nos inspiram diariamente. Produzir o seu próprio conteúdo no LinkedIn está te deixando de cabelo em pé? Sim, nós sabemos que
Dias atrás, eu passei por uma situação muito desconfortável de machismo no mercado de trabalho. Em uma reunião muito importante para o destino do Mulheres no Comando, sofri uma situação
Founder da 65/10, consultoria criativa especializada na comunicação com mulheres, Maria Guimarães foi convidada a falar sobre empreendedorismo com propósito, diversidade e representatividade, em uma live da Mulheres do Comando.
Apesar de crescente, a representatividade das mulheres no mercado financeiro está longe da igualdade. Em junho de 2020, a bolsa somou 648.165 investidoras, um aumento de 8% no total, mas
Na última quarta, 1º de julho, Verônica Rodrigues encerrou mais uma das Jornadas de Transformação do Mulheres no Comando com uma troca riquíssima, que despertou muitos questionamentos e inspirou as
