Falar sobre salário é um tabu que acompanha brasileiras e brasileiros há anos, mas você já parou para se questionar sobre quem é que se beneficia com esse acordo velado? Com certeza não são as mulheres e demais pessoas diversas. 

Conforme a Organização Internacional do Trabalho (OIT), as mulheres ganham 20% a menos que os homens, mesmo quando estão em posição de igualdade quanto às tarefas e responsabilidades. Portanto, acabar com o mistério dos salários é também pode ser uma prática de equidade de gênero. 

Por que falar sobre salário ainda é um tabu?

Quando você estava se preparando para as primeiras entrevistas de emprego, com certeza ouviu a dica “em hipótese alguma pergunte o salário” de alguma pessoa querida. Essa recomendação está ficando ultrapassada, ainda bem.  

Seja participando de um processo seletivo ou já como parte da equipe, falar sobre o salário pode trazer diversas vantagens, como visualizar um termômetro sobre como está indo a empresa e conseguir argumentos para negociação salarial ou de ascensão na carreira. 

Participando de um processo seletivo, especialmente aqueles com milhões de fases, não é errado perguntar a faixa salarial da vaga, caso ela ainda não tenha sido divulgada, assim como não é errado solicitar à liderança um aumento de salário quando você acredita que está há muito tempo sem receber um ajuste.

Mas, na entrevista de emprego é importante saber o momento certo para isso: quando o assunto surgir naturalmente ou ao final da entrevista, quando a pessoa recrutadora abrir para perguntas finais. 

Por que as empresas não divulgam salários?

Na hora de procurar um novo emprego, é muito difícil encontrar vagas em que o salário esteja sendo divulgado, você sabe quais são os principais motivos para que as empresas não exponham essa informação?  

Conforme uma reportagem publicada no Estadão em 2021, os motivos apontados pelas empresas para não falar sobre o salário eram:

• Evitar que colaboradores da empresa saibam o salário divulgado para novos funcionários;
• Coibir a panfletagem de currículos, que é quando o candidato dispara currículos mesmo sem olhar os requisitos;
• Manter no processo pessoas candidatas que têm uma expectativa maior que o valor oferecido pela empresa a priori. 

Este último item se justifica porque as empresas costumam ter uma margem de negociação para o salário, caso encontrem a pessoa candidata ideal. Mas quem é que negocia o salário?

Conforme uma pesquisa realizada pelo Glassdoor com mais de 2 mil funcionários de empresas norte-americanas, 68% das mulheres aceitam o salário que lhes é oferecido sem negociar. Entre os homens, o número cai para 59%. 

As mulheres também são mais afetadas pelo fenômeno que damos o nome de síndrome da impostora, uma insegurança em relação à própria capacidade de realização que acaba por ajudar a somar empecilhos para a negociação de salário e traz outros diversos malefícios para a carreira.

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Porque falar sobre salário é importante para mulheres?

Falar sobre salário pode ser um grande desafio. No entanto, especialmente para as mulheres, também é uma forma de avaliar o quanto as empresas estão comprometidas com as pautas da equidade de gênero. 

Leia também: desigualdade salarial, por que os homens ainda ganham mais que as mulheres? 

Como saber se estou ganhando menos que meus pares?

Em algum momento você já deve ter se perguntado se está recebendo um salário justo. Para confirmar ou descartar essa ideia, é possível fazer alguns caminhos:

Consulte seus colegas de profissão

Uma maneira de descobrir que a sua remuneração é justa é perguntar aos colegas de profissão, sejam eles da mesma organização que você ou de outras empresas. Mas, sabemos que isso pode ser um pouco constrangedor. 

Caso você não se sinta à vontade para perguntar aos colegas sobre o salário deles. Uma ideia é usar perguntas como “Você considera esse valor salarial justo para nossa função?” ou “Você considera esse salário baixo ou alto pra nossa área?”. Dessa forma, você alcança o objetivo da consulta, mas de uma forma mais discreta e confortável para ambos. 

Pesquise em plataformas

Atualmente, algumas plataformas online auxiliam nessa pesquisa e podem ser grandes aliadas nesse objetivo. Muitos profissionais compartilham os valores salariais e benefícios da organização em que atuam em sites como Glassdoor e Catho. 

Esses espaços podem te ajudar a descobrir se o seu salário está na média do mercado ou se necessita de algum ajuste. Outra grande vantagem da pesquisa nessas plataformas é poder usar os dados como aliados no momento de solicitar uma promoção ou ajuste.

Procure por vagas como a sua na internet 

Mesmo que ainda hoje a maioria das organizações não compartilhem a faixa salarial nas vagas, algumas empresas têm essa prática e, pesquisar vagas como a sua na internet pode te ajudar a entender se o seu valor salarial está realmente de acordo com o mercado.

Você pode buscar por empresas de porte e área semelhantes a organização que você trabalha e segui-las, fique de olho nas vagas abertas com salários compartilhados, esses dados também podem ser seus aliados no momento de receber um ajuste. 

O que diz a lei sobre salários?

A legislação brasileira conta com vários dispositivos criados para enfrentar a discriminação de gênero no mercado de trabalho, mas em 2023 a legislação que tem como objetivo combater a desigualdade salarial entre homens e mulheres ganhou um reforço.

O Projeto de Lei nº 1.085/2023 prevê que a igualdade salarial para homens e mulheres exercendo a mesma função é obrigatória, além disso, o texto estabelece multas de até dez vezes o maior valor pago ao empregador caso haja diferenças salariais comprovadas exclusivamente em função de gênero.

Esse PL é um grande aliado na luta pela igualdade salarial. Afinal, apesar da diferença salarial já ser proibida pela CLT (Consolidação de Leis Trabalhistas), muitas vezes a exigência não é cumprida. O projeto, além de reforçar a necessidade da igualdade, estabelece consequências mais duras para organizações que não cumprirem com a lei. 

Vantagens da equiparação salarial para empresas

Engana-se quem acredita que a equidade salarial é benéfica apenas para as pessoas colaboradoras. As empresas também podem vislumbrar vantagens ao olhar atentamente para a questão dos cargos e salários. Veja os dois principais motivos para começar a equiparação salarial do seu negócio.

Evita problemas jurídicos e trabalhistas

Além de trazer prejuízos financeiros para a empresa, problemas jurídicos e trabalhistas também podem manchar a imagem da empresa para toda a comunidade, ainda mais em tempos de exposição nas redes sociais. Portanto, evitar esse tipo de problema é a melhor saída sempre. 

Fortalece a cultura organizacional e a marca empregadora

Uma cultura organizacional forte depende de um amplo conjunto de valores e estratégias, que acabam por influenciar também no potencial da marca empregadora. 

Atualmente, a equidade de gênero é vista como primordial para muitas empresas, especialmente as que dependem de investimentos ou estão buscando capital estrangeiro. Afinal, muitos investidores exigem o tratamento da equidade de gênero nas empresas em que investem. 

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3 dicas para garantir a equidade salarial na sua empresa

A equiparação salarial tem o objetivo de garantir iguais direitos para todas as pessoas colaboradoras da empresa. Como contrapartida, a padronização dos salários leva a um ambiente mais saudável e garante mais motivação para todos da equipe. 

Crie um plano de cargos e salários

Uma das primeiras estratégias para alcançar a equidade de gênero é a criação de um plano de cargos e salários, desde a descrição de cargos e senioridades detalhadas até a tabela salarial completa com todos os degraus salariais dentro das funções. Esse plano permite que a organização tenha melhor controle sobre as pessoas colaboradoras que exercem funções iguais e têm planejamentos de carreira semelhantes. 

Faça uma pesquisa salarial 

Existem diversas plataformas que podem auxiliar a organização em pesquisas salariais, conhecer a média salarial do mercado é importante não só para garantir a equidade salarial internamente, mas para garantir o engajamento das pessoas colaboradoras, afinal, pagar médias salariais abaixo do mercado pode fazer com que sua empresa perca pessoas. É recomendado que as pesquisas estejam sempre atualizadas e que a organização sempre acompanhe a média de aumentos salariais do mercado. 

Tenha uma política de avaliação de desempenho  

Algo muito comum no mercado é que organizações contratem pessoas com médias salariais diferentes e, a partir da performance durante a jornada, definam momentos de equiparação e ajuste salarial, essa prática pode funcionar se a organização tiver uma boa política de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas. Principalmente quando falamos de mulheres, é necessário que a organização entenda que a equidade salarial caminha junto com políticas de oportunidade e aprendizado. 

Com essas dicas, sua empresa pode deixar todo mundo falar sobre salário à vontade, afinal, não há com que se preocupar. Precisando de ajuda para avaliar como está a equidade salarial e de gênero no seu negócio, pode contar comigo e com a Mulheres no Comando!