O assédio no ambiente de trabalho tem, aos poucos, se tornado um assunto mais importante e discutido amplamente. Infelizmente, ainda estamos longe do mundo ideal. Por isso, reconhecer se você
Em um mundo cada vez mais consciente das questões ambientais, sociais e de governança, os indicadores ESG emergem como forma de orientar empresas e investidores para a construção de negócios
Especialmente quando o assunto é diversidade, inclusão, equidade e pertencimento (DIEP), a geração Z traz muitos questionamentos e reflexões para o universo corporativo. Mas como as empresas estão lidando com
As práticas ESG (Ambiental, Social e Governança) são ações planejadas para abordar questões ambientais, sociais e de governança de forma integrada dentro das organizações, buscando um equilíbrio entre lucro e
Esse é um questionamento que vez ou outra surge, seja nos eventos, dentro das empresas ou em outros espaços: qual é o papel dos homens na busca pela equidade de
Com a Pandemia de Covid-19 se espalhando pelo Globo, não teve jeito, home office passou a fazer parte da rotina de milhões de pessoas mundo afora. No entanto, mesmo com
Uma parte importante do meu trabalho na Mulheres no Comando, assim como em outros espaços que ocupo, é incentivar a liderança feminina no Brasil. Este não é um trabalho fácil,
Muitas organizações ainda tratam a diversidade e inclusão nas empresas como bandeiras que essas companhias carregam, mas a D&I é um tema complexo, que depende de diversos fatores, principalmente do
Como as diferentes gerações olham para a questão da equidade de gênero no trabalho? Atualmente, existem pelo menos 4 gerações ocupando cargos no mercado: baby boomers, geração X, Y (millennials)
Na última semana, a divulgação do dress code de uma startup brasileira causou furor na comunidade do LinkedIn por contar com orientações controversas sobre como se vestir e se comportar
O EVP (Employee Value Proposition) é a forma como chamamos a proposta de valor que uma empresa oferece para as pessoas funcionárias e candidatas. Atualmente, a motivação para profissionais trocarem
Hoje vou compartilhar com vocês algumas estratégias práticas para promover a equidade de gênero nas empresas, com exemplos de empresas que implementaram com sucesso políticas e programas para promover a
Dia 8 de março é o Dia Internacional da Mulher. E a sua empresa, preparou uma ação especial para a data? Se o dia da mulher ainda não está no
Estamos em época de carnaval e eu decidi aproveitar o apelo da data para falar sobre algo que considero muito importante: o desenvolvimento de espaços seguros para mulheres, especialmente dentro
As vagas afirmativas são uma das inúmeras ações possíveis de serem feitas dentro das empresas para garantir times mais diversos e soluções mais completas, afinal, várias cabeças diferentes pensam melhor
Criar um comitê de gênero ou de diversidade dentro da empresa é desenvolver um espaço seguro e poderoso de organização para a transformação do negócio. A diversidade e inclusão tem
A Diversidade e Inclusão (D&I) tem sido um diferencial competitivo para muitas empresas, tanto no marketing, quanto na marca empregadora. Ser uma empresa preocupada com D&I pode trazer vantagens em
As questões de gênero estão sendo mais discutidas no mundo todo e no universo corporativo não é diferente, mas você sabia que, conforme o Fórum Econômico Mundial, se continuarmos no
“Diversity is being invited to the party, inclusion is being asked to dance”, essa é uma das metáforas mais populares no universo da diversidade e inclusão e foi criada pela
A mentoria tem sido considerada uma excelente ferramenta para desenvolver competências de liderança inclusiva e garantir o avanço das mulheres em posições estratégicas. Como mulher líder, eu tive muitos mentores
Apesar de ser uma pauta que necessita de atenção durante todo o ano, novembro nos trás a oportunidade de relembrar e aprender mais sobre feminismo negro. A participação das mulheres
Você já passou por alguma experiência em que alguém tirou conclusões precipitadas sobre sua personalidade, forma de trabalhar e agir com base apenas em algum pré-conceito estabelecido? Como mulher, não
Se você é uma liderança ou uma pessoa engajada na pauta de diversidade e inclusão dentro da sua empresa e está lendo este texto, talvez seja por sentir certa solidão
Alcançar uma cultura organizacional mais inclusiva e justa é um quebra-cabeça de muitas peças, que exige atenção, tempo e esforços coletivos. Um desses esforços está relacionado a mudar estruturas historicamente
Sua empresa está conseguindo levar a inclusão para fora do documento de cultura organizacional? Nos últimos anos, os termos diversidade e inclusão estão sendo usados a todo momento por empresas
Existe apenas uma pessoa na empresa que precisa de fato estar engajada na pauta de equidade de gênero para que ela avance. Essa pessoa precisa estar na cadeira de CEO.
Conheça o pink tax ou imposto rosa, o imposto vilão das mulheres e de seus bolsos. Veja como ele funciona e como afeta as finanças das mulheres. Ainda que seja
Há pouco mais de um ano, ingressei na Mulheres no Comando e mesmo sempre me reconhecendo como uma mulher negra, nunca havia olhado pra trás e refletido sobre tudo o
Hoje o “texto corporativo” será um pouco diferente, vamos falar de formas de apoiar mães dentro das empresas, mas olhando da perspectiva de uma mãe “recém formada”. Me chamo Samira
Ainda que falemos muito como mulheres de empoderar-se, por vezes esquecemos que isso não é algo exclusivo das novas gerações, o empoderamento feminino na maturidade vem com muita força mostrar
O ativismo C-levels, de aproximadamente três anos para cá, se tornou um fenômeno significativo para marcas. Parte da relevância da discussão de tópicos políticos ou culturais por quem ocupa posições
Para começar é importante destacar que todos nós temos vieses inconscientes sobre algo e constantemente devemos nos questionar para identificar quais são os preconceitos e crenças que estão escondidos em
O que as empresas não podem mais ignorar do Social do ESG. A discussão da pauta ESG vem tomando proporções mais fortes todos os dias, a CIO Research junto com
A diversidade tem se tornado um assunto cada vez mais comentado dentro das empresas, só que nem sempre da melhor forma, o que gera uma certa “rejeição” do tema porque
O mundo corporativo não está preparado para contratar ou manter contratos com mulheres mães, especialmente mães gestantes e/ou que ainda tem seus filhos com idade igual ou inferior a 3
Desde os tempos mais antigos, o papel social da mulher era visto apenas como dona do lar, mãe, onde a feminilidade era tida como fragilidade e se entendia que o
Hoje vamos trazer grandes mulheres no empreendedorismo. Em pesquisas recentes realizadas pela GEM – Global Entrepreneruship Monitor, a cada três empreendedores, uma é mulher! O que mostra o quanto mulheres
A diversidade não é nada sem de fato incluir as pessoas dos grupos minorizados na organização e qual a chave para fazer uma liderança inclusiva? A Liderança! Em outros artigos
Falar sobre diversidade de gênero, equidade de gênero, machismo, entre outros muitos assuntos, tem se tornado cada dia mais popular dentro do meio corporativo. As empresas, principalmente nas redes sociais,
Dias atrás, eu passei por uma situação muito desconfortável de machismo no mercado de trabalho. Em uma reunião muito importante para o destino do Mulheres no Comando, sofri uma situação
Founder da 65/10, consultoria criativa especializada na comunicação com mulheres, Maria Guimarães foi convidada a falar sobre empreendedorismo com propósito, diversidade e representatividade, em uma live da Mulheres do Comando.
