Dia 8 de março é reconhecido internacionalmente como o Dia da Mulher e o mês inteiro conta com manifestações e celebrações mundo afora. Mas a sua empresa está preparada para tratar essa data de forma não clichê? 

Basta viver no planeta Terra para saber que homens e mulheres tiveram e ainda têm um tratamento diferente socialmente. Desde a liberdade para sair de casa sozinha, frequentar a escola, votar, trabalhar, escolher se e com quem deseja casar, tudo isso foi conquistado com muita luta e ainda assim, as mulheres estão longe de garantir a tão sonhada igualdade. 

Por isso, para além de receber flores e presentes, no mês de março o que as mulheres desejam é se sentirem representadas, reconhecidas e valorizadas no ambiente de trabalho.

Hoje resolvi abordar algumas estratégias que podem ajudar sua empresa a celebrar o Dia da Mulher de forma consciente, valorizando não só as mulheres enquanto mães, esposas, filhas e força de trabalho, mas reconhecendo a importância das pautas de gênero para a sociedade. Vamos nessa?

Surgimento do Dia da Mulher

O Dia Internacional das Mulheres foi oficializado pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1975, mas essa data já vinha sendo reivindicada por mulheres e pessoas aliadas à luta há quase 100 anos.

A primeira pessoa a propor uma data reconhecida internacionalmente para falar sobre as questões das mulheres foi Clara Zetkin, uma professora, jornalista e política alemã, que também foi uma grande pensadora do feminismo. 

Essa pauta foi levada por ela para a Segunda Conferência Internacional das Mulheres Socialistas, realizada em Copenhague, em 26 de agosto de 1910. Nos anos seguintes, o Dia Internacional da Mulher foi comemorado em 19 de março, até que houve uma mudança. 

O dia 8 de março foi escolhido posteriormente porque nessa mesma data, em 1917, operárias russas iniciaram uma greve em Petrogrado (São Petersburgo), que conseguiu levar mais de 50 mil mulheres às ruas, pedindo por melhores condições de vida, alimentação e a saída da Rússia da Primeira Guerra Mundial. 

Em fevereiro de 1917, operárias russas já haviam começado a organizar uma série de protestos e greves, até que no dia 7 de março, a produção na maior fábrica da capital russa foi parada. No dia seguinte, uma onda de insatisfação tomou as ruas da cidade, partindo principalmente das filas de racionamento de pão, por isso, até hoje esse momento é conhecido como “pão e paz”. 

Depois desse 8 de março, as mulheres russas conseguiram galgar um espaço na política, fortalecendo a discussão sobre o voto feminino no país, mas, para além disso, foi essa revolta pacífica organizada pelas mulheres um dos principais fatores que levou à Revolução Russa, derrubando a monarquia no país. 

Por que não dar flores nesta data?

Não há nada de errado com as flores ou com os bombons, essa conversa segue por outro caminho. Como já falei acima, o Dia da Mulher não é uma data festiva ou comercial, ela serve para lembrar a importância de criarmos estratégias para fazer o mundo girar e alcançar a equidade entre as pessoas. 

As flores e os chocolates são, sim, presentes carinhosos e atenciosos, mas a forma como as empresas e a sociedade como um todo trata o Dia da Mulher acende mais um sinal vermelho, afinal, mostra a falta de conhecimento sobre as batalhas e lutas travadas pelas mulheres. 

Para pessoas comprometidas com os debates de gênero, o Dia da Mulher serve a dois propósitos: celebrar as conquistas femininas das últimas décadas e alertar para as graves violações de direitos sofridas pelas mulheres em diferentes espaços. Nesse caso, as flores e chocolates são dispensáveis, mas sua vontade de se tornar um aliado nessa luta será um grande presente! 

Afinal, quais são os desafios das mulheres nos dias de hoje?

Já falamos um pouco sobre o passado, sobre as reivindicações e conquistas das mulheres pelo mundo, mas atualmente, a desigualdade entre homens e mulheres continua presente em todas as esferas da vida, não é à toa que a ONU incluiu a  Igualdade de Gênero entre os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

O objetivo número 5 “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas” discorre sobre os problemas de gênero que precisam ser tratados e extintos até o ano de 2030, entre eles: o fim de todas as formas de violência contra mulheres e meninas, incluindo o tráfico, exploração sexual, mutilações genitais, casamentos prematuros e/ou forçados. 

Por outro lado, a ODS 5 busca garantir acesso universal à saúde sexual e direitos reprodutivos para mulheres, além de reconhecer e incentivar as legislações aplicáveis para a promoção da igualdade de gênero, como é o caso da Lei Maria da Penha, referência para o mundo todo no tratamento de casos de violência doméstica.

Participação política e econômica das mulheres

A ODS 5 também reconhece a importância da participação política e econômica das mulheres em suas cidades, estados e países, incentivando ações tanto para o setor público, quanto privado.

Conforme o ranking da IPU Parline, que avalia a participação mensal das mulheres nos parlamentos nacionais, em janeiro de 2023, o Brasil está na posição 129 de 190 países, com 17.7% de mulheres na Câmara dos Deputados e 10% no Senado Federal, atualmente, as mulheres somam 51% da população brasileira. 

Já no universo privado, o relatório Women in Business 2022 mostra que 38% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por mulheres, parece um cenário mais promissor que o da administração pública, mas o Relatório Global de Diferença de Gênero, do Fórum Econômico Mundial, mostrou que em 2022, a diferença salarial entre homens e mulheres também é de 38% para cargos de liderança, 31% para especialistas e 11% para cargos operacionais. 

Para garantir uma participação política e econômica das mulheres, então, é necessário garantir não só o acesso à educação e ao trabalho, mas também iguais oportunidades de desenvolvimento e salários justos para todos os gêneros.

Sabendo disso, vamos falar um pouco sobre como preparar a sua empresa para um Dia da Mulher sem clichês? 

Celebrando o Dia da Mulher na empresa 

Talvez você esteja pensando: já que presentear com flores e chocolates está fora de moda, como sua empresa pode se preparar para trabalhar a data? Para ajudar nesse caminho, separei 5 ações que podem deixar as colaboradoras da sua empresa mais felizes e estimuladas nesse Dia da Mulher.

1) Programe Talks que possam incentivar as mulheres

Seja trazendo uma pessoa de fora da organização ou aproveitando os conhecimentos das próprias mulheres dos times da empresa, o mês de março é uma excelente oportunidade para motivar e incentivar as mulheres através de bate-papo e troca de experiências. 

Quer incluir os homens nessa ação? Sugestão: peça às colaboradoras da sua empresa que compartilhem anonimamente alguma situação de machismo ou assédio que sofreram. No início da reunião, peça para que alguns homens façam a leitura dos relatos. 

2) Presenteie as mulheres com algo valioso 

Se a sua empresa é do tipo que adora dar presentes e brindes, pense em itens que possam realmente fazer a diferença na vida e carreira das mulheres da empresa, considere um livro sobre uma mulher bem sucedida, um curso, uma mentoria, ou até mesmo um mimo feito por empreendedoras ou artesãs mulheres. 

3) Apoie projetos sociais voltados para mulheres 

O mês de março também pode ser uma oportunidade de apoiar projetos sociais ou realizar campanhas para minimizar desigualdades de gênero na sociedade. Algumas das ações que a sua empresa pode fazer, são:

• Realizar um programa de formação exclusivo para mulheres, preferencialmente com contratações ao final da experiência;
• Fazer uma campanha de arrecadação para espaços como Casa da Mulher Brasileira, que estão sempre aceitando doações, não só em dinheiro, mas também em itens de higiene para mulheres abrigadas;
• Realizar uma rifa ou campanha internamente e destinar o valor recebido para uma organização ou coletivo de mulheres.

4) Promova o reconhecimento dos talentos femininos da empresa

Dentro do universo do trabalho, poucas coisas são mais potencializadoras de carreiras do que o reconhecimento. Quando uma mulher se destaca, ela merece ser valorizada, por isso, uma ação colaborativa e bem humorada pode ser a criação de uma premiação exclusiva para mulheres no mês de março. 

Você pode definir algumas categorias conforme a realidade do seu negócio (mulher do ano, líder sublime, melhor jogadora em equipe, rainha da adaptabilidade, etc.) e colocar todas as pessoas colaboradoras para votar. Depois, é só marcar uma data para a revelação dos prêmios e a diversão estará garantida. 

5) Garanta que a equidade de gênero seja uma pauta frequente na empresa

Nada é mais contraproducente do que realizar uma atividade isolada e nunca mais voltar no assunto. Se a intenção da sua empresa é trabalhar a equidade de gênero, esse precisa ser um tema recorrente, podendo, inclusive, apresentar as atividades listadas acima em diferentes épocas do ano.

O meu principal objetivo com o Mulheres no Comando é contribuir para a equidade de gênero no mercado de trabalho brasileiro e do mundo! Por isso, se sua empresa está precisando de ajuda para colocar essa meta em prática, pode contar com a gente.