Dia 8 de março é o Dia Internacional da Mulher. E a sua empresa, preparou uma ação especial para a data? Se o dia da mulher ainda não está no calendário, não se preocupe, você poderá aproveitar o ano todo para colocar em prática ações que valorizem suas colaboradoras. 

Neste artigo, você encontrará diversas dicas para trabalhar e equidade de gênero dentro da empresa, no mês de março e no resto do ano. Vamos conferir? 

No mês de março, diversas ações se tornam possíveis para valorizar o trabalho de mulheres e outras identidades femininas, cabe a cada organização pensar nas melhores estratégias para fazer isso, mas para facilitar, eu separei algumas ideias para que  o dia da mulher seja memorável na sua empresa e se estenda por muito mais que um dia. 

Durante muito tempo, o dia da mulher foi a data em que mulheres receberam flores, chocolates e mensagens exaltando a “sensibilidade feminina”. Mas esse clichê já não se sustenta mais. Afinal, as mulheres são diariamente desvalorizadas nos espaços de trabalho e para mudar esse cenário é preciso investir em mais que presentes esporádicos. 

Atualmente, considerando dados mundiais do Global Gender Gap Report, as mulheres recebem 22% a menos que os homens. Além disso, no Brasil, as mulheres já ocupavam cerca de 60% das posições de estágio em 2017, conforme o CIEE, mas nas posições de liderança elas ocupam apenas 38% dos cargos.

Leia também: por que os homens ainda ganham mais que as mulheres?

Esses são alguns dados para se levar em consideração na hora de pensar em estratégias para a equidade de gênero nas empresas e também para pensar em ideias para o dia da mulher ser celebrado, afinal, o que as mulheres mais desejam é reconhecimento e oportunidades iguais. 

Considere o contexto do dia da mulher

Para chegar às melhores ideias para o dia da mulher é necessário conhecer o cenário interno da organização e compreender a importância dessa data mundialmente, afinal é importante levar em consideração as pautas e as conquistas das mulheres para não fazer feio.

O ponto de partida para pensar o dia da mulher na sua empresa é compreender que esse período não deve ser tratado como uma data comercial ou festiva. Afinal, o dia da mulher foi criado para botar luz sobre as dificuldades das mulheres e celebrar as vitórias conquistas, como o voto feminino, o acesso à educação e a inserção no mercado de trabalho.

Foi no início de 1900, que o dia internacional da mulher começou a ser estruturado. A primeira vez que ele foi proposto foi na Segunda Conferência Internacional das Mulheres Socialistas, em 1910, mas a data só foi oficializada pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1975.

O dia 8 de março foi escolhido porque nessa mesma data aconteceu uma manifestação em Petrogrado (São Petersburgo), na Rússia, com mais de 50 mil mulheres e homens aliados indo às ruas clamando por melhores condições de vida para as mulheres russas. 

Para saber mais sobre a criação do dia internacional da mulher, leia também o artigo dia da mulher, além das flores, publicado recentemente aqui no blog. 

Veja 9 ideias para o dia da mulher ser memorável 

Chegou a hora de planejar o dia da mulher na organização e você ficou sem ideias? Aqui nós temos algumas dicas de como sair da mesmice e pensar em ações que podem ser úteis não só no dia da mulher, mas no ano todo. 

1. Crie um mural de valorização das colaboradoras

Essa ideia pode ser realizada física ou remotamente para incentivar o reconhecimento das mulheres da equipe. E o melhor, ela não custa quase nada. 

Se a empresa está trabalhando presencialmente, separe uma parede da sede e cole nela um envelope com o nome de cada mulher da equipe. Depois, é só enviar um comunicado para todas as pessoas da companhia, incentivando-as a deixar um recadinho para as mulheres que admira. 

Já se a empresa está em modelo de home office, é possível usar uma ferramenta como o Slice ou até mesmo o Google forms, nesse segundo caso será necessário fazer a mediação e divulgação do conteúdo. 

Não esqueça de pedir para que cada liderança envie pelo menos um recado para cada colaboradora, assim, ninguém ficará sem receber uma mensagem nessa iniciativa. 

2. Coloque as mulheres da equipe em destaque

Colocar as mulheres em posição de destaque também é uma forma de valorizá-las e desenvolvê-las. Uma sugestão é organizar uma série de talks, convidando mulheres de diferentes áreas para falar sobre assuntos que gostam e dominam. 

Nessa ação, as colaboradoras podem ser convidadas para falar sobre temas corporativos, mas também sobre hobbies ou outros interesses. 

Para descobrir os temas mais importantes e interessantes para as mulheres da equipe, você pode realizar uma pesquisa com duas perguntas: o que você poderia ensinar para outras mulheres? O que você gostaria de aprender com outras mulheres? Depois, é só fazer os matchs. 

3. Presenteie as mulheres com conhecimento

O conhecimento liberta e emancipa, por isso. Presentar as mulheres com know-how é uma das principais formas de valorizá-las. Para o mês de março, você pode preparar treinamentos exclusivos, por exemplo, sobre soft skills essenciais para mulheres no mercado de trabalho. 

Oferecer para as mulheres da equipe o acesso a uma plataforma de cursos e treinamentos também é uma ação muito valorizada. E outra boa opção é oferecer um vale presente de alguma livraria, permitindo que cada colaboradora escolha o seu presente.

Se a sua empresa já conta com um grupo de afinidades para mulheres, você pode incentivar o compartilhamento do conhecimento adquirido dentro do próprio grupo. 

4. Promova uma ação solidária

Outra forma de promover a equidade de gênero é auxiliando mulheres em maior vulnerabilidade social. Existem diversas organizações no Brasil trabalhando especialmente com mulheres, durante o ano, considere ajudar financeiramente alguma dessas instituições. 

5. Promova ações de bem-estar

Que tal aproveitar o dia da mulher para oferecer dinâmicas de autocuidado para as colaboradoras? Além de garantir um presente agradável, a promoção do bem-estar  também garante um momento de descanso e conexão para elas. 

Esse momento pode ser desde uma prática de yoga até a formação de um grupo terapêutico exclusivo para as mulheres da empresa. 

6. Lance um programa de desenvolvimento para mulheres

Já pensou em mentorar individualmente os talentos femininos da companhia? Programas de mentoria são excelentes aliados para alcançar a equidade de gênero dentro das empresas, além de trazer benefícios para as mulheres, também oferecem vantagens para os negócios.

Veja alguns benefícios da mentoria para mulheres:

• Trabalhar qualidades e inseguranças das mentoradas;
• Propiciar um direcionamento de carreira mais certeiro;
• Desenvolver mulheres para cargos de liderança;
• Garantir uma retenção de talentos;
• Incentivar o networking entre mulheres;

Aproveite o mês das mulheres para lançar um programa de mentoria voltado exclusivamente para elas, com isso, a empresa terá visibilidade de suas fragilidades e potencialidades em relação às questões de gênero na empresa. Para auxiliar nesse processo, conte com o Mulheres no Comando. 

Leia também: como deve ser seu programa de mentoria para mulheres

7. Crie um grupo de afinidade para mulheres

Se a sua empresa ainda não tem um grupo de afinidade para mulheres, essa pode ser uma ótima oportunidade para lançá-lo. Os grupos de afinidade servem para construir um espaço seguro para as mulheres e garantir conexão entre as pessoas envolvidas.

Para começar, é só criar um espaço de comunicação entre todas as mulheres da equipe dentro do canal oficial de comunicação da empresa. 

Leia também: a importância de ter espaços seguros para mulheres

8. Ofereça uma oficina de gestão financeira 

Você sabia que 40% dos lares brasileiros são chefiados por mulheres? Isso quer dizer que muitas mulheres são responsáveis financeiramente não só por elas, mas por toda a família. Considerando isso, uma oficina de gestão financeira pode ser uma ótima oportunidade para as mulheres da sua empresa. 

9. Comprometa-se com a equidade de gênero o ano todo

Nenhum presente será melhor que o comprometimento com a carreira das mulheres o ano todo. Afinal, no mês de março, todas as empresas fazem celebrações pontuais, mas essas ações não necessariamente auxiliam em mudanças sistemáticas que beneficiam as mulheres. 

Leia também: diversidade e inclusão de janeiro a janeiro

Qual é a melhor ideia para o dia da mulher na empresa?

Se você ainda não tem certeza de qual ação é a melhor para realizar na sua organização, pergunte. Que tal fazer uma pesquisa rápida com as colaboradoras, dando algumas opções? Assim, todas as mulheres da empresa poderão optar pela ação que mais valorizam. 

A organização não precisa escolher apenas um presente ou ação, atualmente, muitas empresas aproveitam o mês inteiro para trabalhar fortemente a pauta da igualdade de gênero. Sendo assim, é possível explorar diversas dessas ideias para o mês da mulher, tornando não só a data, mas o mês inteirinho memorável.